Wie ISAS mit Skill Up Leader auf Führung und Engagement blickt

Unternehmenshintergrund (www.kanalsanierung.com)

ISAS ist ein familiengeführtes Ingenieurbüromit Fokus auf die Planung und Beratung rund um die Sanierung vonAbwassersystemen. Das Unternehmen wurde 1989 gegründet und wird heute inzweiter Generation geführt. Rund 100 Mitarbeitende arbeiten an fünf Standortenin Füssen, München, Erlangen, Albstadt und Würzburg. Hinzu kommenProjektstandorte in Düsseldorf, Deggendorf und Linz.

Herausforderung

Durch die Matrixstruktur mit fachlicher unddisziplinarischer Führung ist eine klare Kommunikation zwischen Teams,Standorten und Zentrale besonders wichtig. ISAS beschäftigt sich intensiv mitder Frage, wie das Mitarbeiterengagement an jedem Standort gestärkt werden kannund wo Führung und Zusammenarbeit im Alltag noch besser werden können.

Der Ansatz von Skill Up Leader

Die ISAS-Führungsmannschaft haben dasKI-Leadership-Programm von Skill Up Leader durchlaufen. Überzeugt hat derAufbau: Das Engagement in den Teams wird zunächst anonym gemessen, daraufaufbauend erhalten Führungskräfte personalisierte KI-Coachings. Das Managementbekommt so einen transparenten Überblick über die einzelnen Teams und erkennt,welche Maßnahmen den größten zusätzlichen Effekt haben.

Als Dienstleister und Familienunternehmen ist unsere Kultur einer unserer wichtigsten Erfolgspfeiler. Skill Up Leader setzt genau dort an, wo Kultur entsteht: im Führungsalltag. Der Ansatz hat uns wertvolle Impulse gegeben, und unsere Kultur nachweislich positiv beeinflusst. Ich empfehle Skill Up Leader gerne und überzeugt weiter.

Alexander Jung

Geschäftsführer ISAS